Et que pouvez-vous faire pour pourvoir vos quarts les plus difficiles ?
Nous avons analysé 52 000 missions sur Ondia et avons constaté un schéma clair : certains quarts attirent plusieurs freelances en un rien de temps, tandis que d'autres restent ouverts pendant des jours. Ces différences ne sont pas un hasard — elles sont liées au type de quart, au moment, à la durée et même à la région où la mission est publiée.
Le quart le plus populaire reste de loin le quart de jour. Près de la moitié (45 %) de tous les quarts de jour reçoivent deux candidatures ou plus, et ce chiffre monte à 50 % le week-end. Cela contraste fortement avec le quart tôt en semaine, où 64 % des missions ne reçoivent qu'une seule candidature, voire aucune. Le week-end, la situation s'améliore légèrement, mais même là, plus de la moitié (53 %) des quarts tôt sont limités à un seul candidat maximum. Cela démontre à quel point les freelances adaptent leur emploi du temps à leur équilibre vie professionnelle-vie privée et quels quarts s'y intègrent le mieux.
La durée d'un service joue un rôle important. Les services de courte à moyenne durée, de 4 à 6 heures, obtiennent des résultats nettement meilleurs : 45 % reçoivent deux candidatures ou plus. Dès qu'un quart dépasse 6 heures, cet intérêt diminue fortement et nous constatons que 67 % des services plus longs ne reçoivent qu'une seule candidature maximum. Et puis, bien sûr, il y a les pénuries de dernière minute: missions publiées moins de 48 heures à l'avance. Seule une mission de dernière minute sur quatre trouve encore un candidat. Les freelances ont généralement déjà établi leur emploi du temps, ce qui fait que ces missions arrivent tout simplement trop tard.
La région fait également la différence. Des provinces comme Anvers et la Flandre orientale obtiennent en moyenne de meilleurs résultats : l'offre de freelances y est plus importante, ce qui augmente les chances de recevoir plusieurs candidatures. La Flandre occidentale et le Limbourg sont en revanche confrontés à une pénurie structurelle. En Flandre occidentale, nous observons même systématiquement un pourcentage plus élevé de missions ne recevant qu'une seule ou aucune candidature.
Heureusement, en tant qu'établissement de soins, vous pouvez faire beaucoup pour rendre les postes difficiles plus attractifs.
En d'autres termes : le succès de votre mission ne dépend pas seulement du service lui-même, mais aussi du timing, de la durée, de la région et de la manière dont vous proposez la mission. En gérant intelligemment ces facteurs, même un service difficile devient beaucoup plus facile à pourvoir.
