Salaire net : professionnel de la santé indépendant vs salarié

Dans le monde en rapide évolution des soins infirmiers et de santé indépendants, la détermination du bon taux horaire est souvent une tâche ardue. Chez Ondia, nous comprenons que cette décision impacte à la fois les indépendants et les établissements de santé. C'est pourquoi, dans ce blog, nous souhaitons établir une comparaison approfondie entre le salaire horaire brut d'un employé et celui d'un indépendant. Combien un infirmier indépendant doit-il demander pour, au final, conserver le même revenu net et bénéficier de la même protection sociale qu'un employé ?

Taux horaire : salarié vs indépendant

Lorsque l'on envisage de se lancer en tant qu'indépendant, il est crucial de comprendre que le taux horaire brut n'est pas directement comparable au salaire net d'un employé. Les indépendants ont en effet des responsabilités et des coûts supplémentaires. Voici quelques facteurs à prendre en compte lors de la détermination d'un taux horaire approprié :

1. Impôts et cotisations sociales : Vous devez gérer vous-même vos impôts sur le revenu et vos cotisations sociales. Tenez compte des taux d'imposition et des cotisations sociales applicables à vos revenus.
2. Frais administratifs : Les frais d'administration et de comptabilité doivent être inclus dans le taux horaire.
3. Congés maladie et congés payés : Contrairement aux employés, les indépendants ne bénéficient pas de congés payés ni de jours de maladie rémunérés. Vous ne recevez une indemnité qu'après 8 jours de maladie. Il est donc préférable d'en tenir compte dans votre taux horaire.
4. Assurances : Les employés sont souvent bien protégés par leurs employeurs, par exemple avec une assurance hospitalisation et un revenu garanti. Vous devez prévoir ces éléments vous-même, ce qui représente un coût supplémentaire que vous devriez couvrir dans votre taux horaire.
5. Retraite : Vous n'avez droit qu'à une pension de base, étant donné que vous avez versé moins de cotisations sociales durant votre carrière. Il est donc préférable d'épargner pour votre retraite, par exemple via la Pension Libre Complémentaire pour Indépendants (PLCI), fiscalement avantageuse.

Un calcul comparatif

Prenons un exemple pour avoir une idée de la manière dont cela fonctionne en pratique. Dans le secteur des soins, votre salaire est déterminé sur la base des barèmes IFIC. Ceux-ci tiennent compte de vos tâches spécifiques et de votre ancienneté. Dans notre exemple, nous partons d'une infirmière ou d'un infirmier dans l'échelle IFIC 14b (souvent liée à l'infirmier de base ou HBO5) et avec plus de 10 ans d'ancienneté.

Voici les étapes pour calculer un salaire net comparable en tant qu'indépendant :

Nous commençons par le taux horaire brut d'un employé à temps plein.

€ 22,70

Celui-ci a droit à une prime de fin d'année, 20 jours de congé et un double pécule de vacances, nous l'intégrons donc également dans notre taux horaire (+26,4 %).

€ 28,72

Nous voulons la même protection sociale, nous souscrivons donc une assurance revenu garanti, une assurance hospitalisation et un PLCI (+ 10,3 %)

€ 31,67*

Le risque de maladie doit également toujours être pris en compte. Nous partons du principe que vous êtes en moyenne 10 jours par an en arrêt maladie (+ 3,8 %)

€ 32,88

Enfin, nous incluons également d'autres avantages tels que les indemnités de déplacement domicile-travail et les chèques-repas dont bénéficient les employés. (+ 9,5 %).

36,01 €**

36,01 € est approximativement le taux horaire brut que vous devez demander en tant que freelance pour gagner autant net qu'un employé et bénéficier de la même protection sociale. Ce montant est déjà 58,6 % plus élevé que le salaire horaire brut d'un employé.

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Et il y a aussi certains éléments à prendre en compte lorsque vous fixez votre tarif :

• Frais de comptabilité : Un bon comptable est un investissement rentable, mais il représente évidemment un coût.
• Vous devez externaliser votre administration ou la gérer vous-même.
• Vous devez investir du temps pour trouver des missions qui ne correspondent pas toujours à vos préférences.
• Vous devez parfois faire preuve d'une grande flexibilité.

C'est à vous de décider dans quelle mesure vous prenez en compte ces facteurs.

Si vous souhaitez une méthode simple pour vous assurer qu'en tant que freelance, vous gagnez au moins autant qu'un employé, prenez le salaire horaire brut d'un employé et augmentez-le de 60 % à 70 %. (Pour les aides-soignants, cela peut même aller jusqu'à 75 %)

Conclusion

La détermination du juste taux horaire en tant qu'indépendant exige une évaluation minutieuse de divers facteurs. Chez Ondia, nous encourageons nos freelances à prendre en compte ces aspects lors de la fixation de leurs tarifs. En établissant une comparaison équitable entre les revenus d'un employé et ceux d'un indépendant, nous pouvons viser un système de tarification équilibré et juste, bénéfique à la fois pour les freelances et les établissements de soins.

* Le coût total de l'assurance revenu garanti, de l'assurance hospitalisation et de la constitution de pension a été estimé à 5 350 € par an.

** Chèques-repas de 8 € par jour travaillé et une indemnité kilométrique de 0,43 € par km (40 km aller-retour)

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